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O escanteio asiático é uma forma de handicap asiático que reduz o número de opções de apostas em uma partida, 💯 tornando-a mais simples para os jogadores. Em vez de ter três opções de resultado possível (vitória da casa, empate ou 💯 vitória fora), o handicap asiático reduz isso para duas opções, o que pode ser mais atraente para alguns jogadores.
Existem duas 💯 opções principais para o escanteio asiático: um quarto de handicap e meio handicap. O quarto de handicap é equivalente a 💯 um handicap de +0,25, o que significa que o time recebe um quarto de um gol de vantagem. Isso significa 💯 que, se o time ganhar a partida, os apostadores que apostaram nessa opção ganham; se houver um empate, as apostas 💯 serão divididas entre vencedores e perdedores; e se o time perder por apenas um gol, as apostas serão devolvidas.
O meio 💯 handicap, por outro lado, é equivalente a um handicap de +0,5 e significa que o time recebe meio gol de 💯 vantagem. Isso significa que, se o time ganhar ou empatar a partida, os apostadores que apostaram nessa opção ganham; e 💯 se o time perder por qualquer margem, as apostas serão perdidas.
As casas de apostas asiáticas também podem oferecer outras opções 💯 de handicap asiático, como 0,75 e 1,5, que seguem as mesmas regras básicas do quarto de handicap e do meio 💯 handicap, respectivamente.
Em resumo, as casas de apostas asiáticas oferecem uma experiência única para os apostadores, com o escanteio asiático sendo 💯 uma opção popular para aqueles que procuram opções de handicap simplificadas. Com diferentes opções de handicap asiático disponíveis, os jogadores 💯 podem encontrar opções que melhor se adequem ao seu estilo de apostas e aumentar suas chances de ganhar.
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Dela Rubiano Hurtado: una abuela colombiana que encontró apoyo y optimismo en el cuidado de su nieta
Dela Rubiano Hurtado nunca 👄 consideró su rol como cuidadora de su nieta Adriana como un trabajo o una carrera. Sin embargo, cuando su hija 👄 se quedó embarazada a los 15 años y no pudo cuidar del bebé, Rubiano se hizo cargo sin dudarlo.
Adriana, de 👄 20 años, tiene una discapacidad intelectual moderada y necesita apoyo constante en su vida diaria. Rubiano se convirtió en su 👄 cuidadora las 24 horas del día, lo que la hizo sentir atrapada en ocasiones.
Gracias a un proyecto innovador, Rubiano encontró 👄 apoyo y optimismo en su rol como cuidadora. Este proyecto tiene como objetivo transformar el trabajo de cuidado no remunerado 👄 y ha mejorado la salud mental de Rubiano y ha cambiado su perspectiva sobre el cuidado que brinda.
El cuidado no 👄 remunerado en Colombia
En Colombia, como en la mayoría de las sociedades, el trabajo de cuidado no remunerado recae desproporcionadamente en 👄 las mujeres. La gran mayoría de las cuidadoras no eligen dedicar su vida al cuidado de los jóvenes, los ancianos 👄 o los enfermos, y la mayoría no recibe capacitación, asistencia financiera ni reconocimiento.
En 2010, Colombia se convirtió en el primer 👄 país del mundo en introducir una ley que requiere que se documenten las contribuciones de la economía del cuidado invisible. 👄 En 2024, el gobierno de Bogotá estudió a los trabajadores de cuidado no remunerados y encontró que alrededor de una 👄 de cada tres mujeres en la ciudad –aproximadamente 1.5 millones de personas– trabajaban sin reconocimiento, el 90% de ellas viviendo 👄 en la pobreza.
La gran mayoría de las cuidadoras no tiene educación formal, una de cada cinco tiene una enfermedad diagnosticada 👄 y el 14% está encerrada en el hogar debido a las necesidades de las personas a las que cuidan.
El proyecto 👄 innovador de Bogotá
Ante esta situación, el gobierno de Bogotá propuso un programa innovador que ganó un premio de R$1 millón 👄 de dólares de Bloomberg Philanthropies en enero de 2024. Este proyecto, coordinado por Sandra Milena Blanco, tiene como objetivo brindar 👄 apoyo a las cuidadoras y reconocer su trabajo.
El plan incluye la creación de 23 "bloques de cuidado" estratégicamente ubicados en 👄 los barrios más desfavorecidos de Bogotá. Las cuidadoras podrán acudir a estos lugares para recibir asesoramiento, participar en talleres o 👄 clases, recibir asesoramiento legal, realizar actividades recreativas o simplemente dejar su ropa para lavar.
"Hay un enfoque fuerte en género para 👄 que estas mujeres se sientan escuchadas y valoradas. No se trata solo de reducir la carga en ellas, sino de 👄 asegurarnos de que valoren su trabajo, se valoren a sí mismas y se den cuenta de que 'puedo cuidar a 👄 otros mientras cuido de mí misma'", dice Claudia Mirta Luna, quien supervisa la implementación.
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