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Em 2009 é candidato a vereador na 💋 cidade de Flores da Cunha, em Santa
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Universal Music Group cassino em casa Possível Revolta de Acionistas Votando contra uma Bolsa dePagamento de €139m para o CEO
A Universal Music 🫰 Group pode se tornar a última empresa a enfrentar uma vergonhosa revolta de acionistas nesta temporada de assembleias gerais de 🫰 acionistas (AGM), após uma empresa consultiva influente instar os investidores a rejeitarem uma "excessiva" bolsa de pagamento de €139m (£119m) 🫰 para o chefe executivo, Lucian Grainge.
Severas Reservas com a Decisão de Pagamento da Universal Music Group
A Glass Lewis disse que 🫰 tem " severas reservas" sobre apoiar as decisões salariais da empresa holandesa-americana de música, que incluem um bônus baseado cassino em casa 🫰 ações de €92m para o CEO britânico, que facilmente compensa um corte de 51% cassino em casa seu salário, fixado cassino em casa €7.5m.
O 🫰 que Motivou essa Decisão da Universal Music Group?
A Universal — a maior empresa de música do mundo, cujo catálogo inclui 🫰 músicas de estrelas como Taylor Swift, Harry Styles e Coldplay — disse que o pote de ações seria pago ao 🫰 longo de cinco anos, com base nos ganhos e no desempenho do preço das ações. Isso é para compensar uma 🫰 queda no valor das ações da empresa Vivendi após a cisão da Universal Music Group (UMG) cassino em casa 2024.
As Críticas à 🫰 Universal Music Group
No entanto, a Glass Lewis, que aconselha grandes investidores sobre como votar nas assembleias gerais de acionistas das 🫰 empresas, disse que bônus desse tipo "desenraízam a integridade do sistema de incentivo de uma empresa" e suspICIAM a questão 🫰 se o conselho está realmente comprometido cassino em casa criar um vínculo apertado entre o pagamento e o desempenho.
A Universal Music Group 🫰 Ignorando os Investidores
Além disso, a Glass Lewis criticou a UMG por prosseguir com um grande pagamento, apesar dos acionistas terem 🫰 " consistentemente expressado descontentamento" neste assunto. No ano passado, 40% dos investidores votantes rejeitaram o relatório de remuneração e o 🫰 pagamento adicional extra no AGM do ano passado. Qualquer resolução rejeitada por mais de 20% dos investidores votantes é geralmente 🫰 interpretada como um sinal de insatisfação dos acionistas.
Persistindo com um Pagamento Discordante
A Glass Lewis está agora incentivando os investidores a 🫰 rejeitarem o relatório de remuneração da UMG, colocando a empresa cassino em casa rota para um novo desentendimento com os acionistas na 🫰 reunião anual cassino em casa Amsterdã cassino em casa 16 de maio.
Outros Casos de Desentendimento entre Empresas e Acionistas
Há havido uma nova onda de 🫰 desentendimento entre empresas e acionistas cassino em casa relação a grandes pagamentos aos chefes. Na semana passada, quase metade dos investidores votantes 🫰 rejeitou os planos da Smith & Nephew para aumentar o pacote salarial de seu CEO cassino em casa cerca de um terço, 🫰 para R$11.8m (£9.5m). Isso ocorreu apesar de argumentos de gestores de que era necessário competir com os salários oferecidos por 🫰 pares dos EUA, dado que a empresa gera a maior parte de cassino em casa receita para fora dos EUA.
Em abril, houve 🫰 uma rebelião de acionistas na assembleia geral da AstraZeneca, onde 35,5% rejeitaram a política de remuneração da empresa, que inclui 🫰 um pacote máximo de £18.7m para o CEO, Pascal Soriot.
A Renault também se prepara para uma possível reação adversa cassino em casa 🫰 cassino em casa assembleia geral cassino em casa 16 de maio cassino em casa Paris, cassino em casa relação à política de remuneração de seu CEO, Luca de 🫰 Meo.
De
Meo, que foi pago um total de €5.3m (£4.5m) cassino em casa 2024, pode ver seu pagamento máximo atingir €9.9m com o 🫰 novo plano, que inclui um aumento de um terço cassino em casa seu salário anual e um aumento no seu potencial bônus 🫰 por desempenho para 225% de seu novo salário base. Isso se soma a um plano de bônus a longo prazo 🫰 que a Glass Lewis advertiu que poderia resultar cassino em casa um pagamento de €4.4m com base "apenas cassino em casa critérios financeiros e 🫰 qualitativos não financeiros".
Posição da Glass Lewis sobre a Remuneração na Universal Music Group
A Glass Lewis não acredita que a estratégia 🫰 de remuneração da Universal Music Group, conforme constituída, esteja alinhada suficientemente com os interesses dos acionistas, portanto, não acredita que 🫰 esta proposta mereça o apoio dos acionistas. Recomendamos que os acionistas votem contra esta proposta.
A UMG se recusou a comentar. 🫰 A Renault foi contatada para comentar.
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