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Perguntas e respostas:
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Posso usar a Blaze no navegador do meu celular?
A temporada da NBA está em jogar de graça na blaze andamento e ficamos emocionados com as novelas dos Blazers do Portland. No entanto, 💷 alguns jogadores estão enfrentando lesões que podem impactar o time. Vamos dar uma olhada na lista de lesões do time.
Lista 💷 de Lesões dos Blazers do Portland
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Saúde mental no local de trabalho: estudo questiona eficácia de programas
[Este artigo foi publicado originalmente jogar de graça na blaze janeiro de 5️⃣ 2024]
Os serviços de saúde mental no local de trabalho tornaram-se uma indústria multimilionária. Aos recém-contratados, após encontrarem onde 5️⃣ estão os banheiros e se inscreverem jogar de graça na blaze planos de aposentadoria, é apresentada uma variedade de soluções digitais de bem-estar, seminários 5️⃣ de mindfulness, aulas de massage terapêutico, oficinas de resiliência, sessões de coaching e aplicativos de sono.
Esses programas são 5️⃣ uma fonte de orgulho para os departamentos de recursos humanos progressistas, uma prova de que os empresários se preocupam com 5️⃣ os trabalhadores. No entanto, um investigador britânico que analisou as respostas de 46.336 trabalhadores de empresas que oferecem esses programas 5️⃣ descobriu que as pessoas que participavam deles não estavam melhor do que seus colegas que não participavam.
O estudo, 5️⃣ publicado jogar de graça na blaze janeiro no Industrial Relations Journal, analisou os resultados de 90 intervenções diferentes e descobriu uma única exceção notável: 5️⃣ os trabalhadores aos quais foi dada a oportunidade de realizar trabalhos comunitários ou de voluntariado pareciam melhorar seu bem-estar.
Estudo 5️⃣ analisou eficácia de diferentes programas
Na ampla amostra do estudo, nenhuma das demais ofertas - aplicativos, coaching, aulas de relaxamento, 5️⃣ cursos de gestão do tempo ou de saúde financeira - teve qualquer efeito positivo. De fato, os cursos sobre resiliência 5️⃣ e gestão do estresse pareciam ter um efeito negativo.
"É um achado plausivelmente controversa de que esses programas tão 5️⃣ populares não foram eficazes", disse William Fleming, autor do estudo e membro do Centro de Pesquisa jogar de graça na blaze Bem-estar da Universidade 5️⃣ de Oxford.
O análise do Fleming sugere que seria melhor que os empresários preocupados com a saúde mental dos 5️⃣ trabalhadores se concentrem jogar de graça na blaze "práticas organizacionais fundamentais", como os horários, a remuneração e as avaliações de desempenho.
"Se os 5️⃣ funcionários desejarem acessar aplicativos de mindfulness e programas de sono e aplicativos de bem-estar, não há nada de errado com 5️⃣ isso", disse. "Mas se o objetivo é impulsionar o bem-estar dos funcionários, é preciso se concentrar nas práticas laborais".
Dados 5️⃣ do estudo
O estudo do Fleming baseia-se nas respostas a uma pesquisa da Britain's Healthiest Workplace jogar de graça na blaze 2024 e 2024 5️⃣ de trabalhadores de 233 organizações, com uma ligeira superrepresentação de trabalhadores de serviços financeiros e de seguros, trabalhadores mais jovens 5️⃣ e mulheres.
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