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Cultura do "sickie" no Reino Unido: os britânicos trabalham muito mesmo doentes
Para um país que Rishi Sunak acusou de ter 😆 uma "cultura do sicknote", e um anteriormente desprezado por ministros conservadores como sendo cheio de preguiçosos, os britânicos realmente trabalham 😆 muito quando estão doentes.
Esqueça o estereótipo do "sickie" tomado para sentar-se na frente da TV ou desfrutar do sol, o 😆 cenário muito mais preciso é o de alguém espirrando e tossindo no local de trabalho.
Presenteeism: o custo de trabalhar enquanto 😆 doente
Uma análise publicada pelo Institute for Public Policy Research (IPPR) esta semana descobriu que o custo do presenteeism - trabalhar 😆 prejudicialmente enquanto doente - cresceu como funciona sistema no sportingbet £25bn no Reino Unido como funciona sistema no sportingbet 2024 como funciona sistema no sportingbet relação a 2024. Ele construiu como funciona sistema no sportingbet pesquisas 😆 anteriores que sugerem que o presenteeism é muito pior do que a ausência do trabalho - pessoas tirando folga doente 😆 - com o Reino Unido consistentemente classificado alto para o último entre as nações europeias.
Sir Cary Cooper, um professor de 😆 psicologia organizacional e saúde na Manchester University's business school, disse que cunhou o termo presenteeism na década de 1980.
"Um jornalista 😆 ligou para mim e disse: 'Cary, se eu olhar para as figuras, estamos no meio de uma recessão e as 😆 taxas de ausência do trabalho estão diminuindo. Como podem estar diminuindo quando as pessoas estão perdendo seus empregos, sentem-se inseguras 😆 no trabalho, estão ficando doentes do medo?' Eu disse: 'Bem, você gostaria de ter como funciona sistema no sportingbet seu histórico de RH para 😆 estar doente? Você vai comparecer ao trabalho doente apenas para mostrar tempo facial.' Então, acho que de certa forma, temos 😆 esse tipo de contexto agora."
O trabalho inseguro é agora uma causa amplamente reconhecida de presenteeism, mas existem outros. Cooper disse 😆 que havia também aqueles que compareciam ao trabalho doentes que não queriam criar trabalho extra para colegas e "pensavam que 😆 estavam sendo gentis".
Rachel Suff, um conselheiro de bem-estar para o CIPD, o corpo profissional para o desenvolvimento de RH e 😆 pessoas, disse que a pressão de trabalho era outro contribuidor assim como a cultura de gestão; muitas empresas operam um 😆 sistema de gatilho como funciona sistema no sportingbet que, se alguém estiver doente três vezes dentro de um determinado período, receberá um aviso.
Andrew Bryce, 😆 um associado de pesquisa na University of Sheffield e co-autor de um artigo de 2024 sobre presenteeism, disse que seu 😆 aumento também estava devido ao fato de que a doença, como funciona sistema no sportingbet particular a saúde mental, estava aumentando.
Os custos do presenteeism 😆 citados pelo IPPR incluem o impacto na produtividade individual e no tempo de recuperação de curto prazo da doença, a 😆 tomada de decisões ruins no trabalho e a fazer com que os colegas doentes - conhecido como "presenteeism contagioso".
O exemplo 😆 do governo e a cultura no local de trabalho
Esperava-se que os protocolos para comparecer ao local de trabalho quando permitido 😆 durante a crise do coronavírus - desde dizer às pessoas para não comparecer se houver dúvidas a verificações de temperatura 😆 como funciona sistema no sportingbet site - teriam efeito como funciona sistema no sportingbet uma mudança cultural duradoura, mas especialistas disseram que não era tão simples.
"Muitas pessoas estavam 😆 trabalhando como funciona sistema no sportingbet casa durante a pandemia e, portanto, as pessoas que tiveram Covid não necessariamente levaram o tempo para descansar; 😆 elas apenas trabalhariam de casa", disse Bryce. "Boris Johnson, quando teve Covid, não parou de trabalhar [inicialmente]. Ele continuou sendo 😆 primeiro-ministro enquanto estava gravemente doente. Qual exemplo isso deu à população?"
Cooper disse que "muitos empregadores estão tentando voltar ao velho 😆 jeito", o que ele quis dizer abandonando o trabalho híbrido e flexível adotado durante a pandemia, que eram melhores para 😆 a saúde e produtividade das pessoas. Ele disse que havia espaço para otimismo como funciona sistema no sportingbet que muitas empresas estavam monitorando o 😆 presenteeism e havia uma mudança de cultura entre os jovens trabalhadores.
"A boa notícia - e é uma boa notícia para 😆 nossa economia também - é que essa geração não tolerará o mau trabalho, e por mau trabalho quero dizer uma 😆 cultura que exige presenteeism", disse Cooper. Enquanto ele citou seus alunos de MBA recusando-se a trabalhar para certos bancos de 😆 investimento, ele reconheceu que eles estavam como funciona sistema no sportingbet uma posição muito diferente dos "trabalhadores muito vulneráveis" de colarinho azul.
Presenteeism e a 😆 força de trabalho como funciona sistema no sportingbet idade avançada
O IPPR relatório descobriu que aqueles com os níveis de educação mais baixos e renda, 😆 ocupações menos qualificadas e antecedentes étnicos minoritários estavam mais propensos a trabalhar enquanto doentes.
Suff disse que uma força de trabalho 😆 como funciona sistema no sportingbet idade avançada poderia levar a mais presenteeism, mas destacou como um desenvolvimento positivo as propostas do Trabalho para remover 😆 o período de espera de três dias e o limite de renda inferior para reivindicar o pagamento doente estatutário. Ela 😆 disse que acreditava que as alegações de que isso resultaria como funciona sistema no sportingbet mais ausências do trabalho estavam enganadas à luz do 😆 que sabemos sobre presenteeism. "Teríamos uma visão muito mais otimista das pessoas e como funciona sistema no sportingbet atitude e relacionamento com o trabalho", 😆 disse.
